Правила публикации и условия использования интернет-ресурса
RABOTA.NOV – Работа в Великом Новгороде

Регистрация на Интернет-ресурсе https://rabota.nov.ru, равно как и любое использование сервисов NOVJOB.RU означает полное и безоговорочное согласие с настоящими правилами.

1. РАЗРЕШАЕТСЯ:

1.1. Разрешается бесплатная публикация вакансий и резюме, не противоречащая действующим правилам.

1.2. Разрешается оказание платных услуг, не противоречащее действующим правилам (закрепление объявления, размещение баннера, размещение информации по обучающим курсам, оформление платного доступа к публикации для соответствующих категорий работодателей и т.д.).

2. ТРЕБУЕТСЯ:

2.1. При публикации вакансий в поле «Заголовок вакансии» необходимо указывать только название должности в именительном падеже (без слов “требуется”, “срочно” и др.). В заголовке может быть уточнено географическое месторасположение места работы (например, если вакансия предполагает работу в населенном пункте Новгородского района или Новгородской области, а не в самом Великом Новгороде). Заголовок и текст объявления должны полностью соответствовать друг другу. Заголовок вакансии и ее текст должны быть указаны на русском языке. Текст объявления должен в достаточном объеме раскрывать суть вакансии. Информация по вакансии должна быть прописана в соответствующих полях (“Требования”, “Обязанности”, “Условия”). Также допускается указание перечисленной выше информации в свободной форме в поле “Описание”. Объвления, содержащие недостаточное количество информации по вакансии, могут быть сняты с публикации модератором. Повторная публикация объявлений подобного вида может стать причиной приостановления доступа к публикации для автора объявления.

2.2. При публикации вакансий в поле «Контакты» следует указывать телефон для связи. Вакансии, в которых в качестве контактных данных указан только email, могут быть удалены Администратором в том числе и без предупреждения. Вакансии, не содержащие контактных данных как таковых, подлежат снятию с публикации.

2.3. При публикации вакансий в разделе «Многоуровневый маркетинг» необходимо указывать, какую именно сеть представляет данная вакансия (название сети/организации), а также вид распространяемого товара/услуги. Без указания всей полноты этой информации публикация вакансий в данном разделе недопустима.

2.4. При публикации вакансий, не относящихся к Великому Новгороду (работа в районе или области, работа вахтовым методом, предложение постоянной работы в другом городе и т.д.), необходимо обязательно в заголовке вакансии указывать место географического расположения места работы. Пример: «СВАРЩИК (Чудово)», «ТОКАРЬ (вахтой в Ленинградскую область)». Внимание! Публикация вакансия для работы в других регионах (не в Новгородской области) – услуга платная, см. пункт правил 5.2.

2.5. При публикации вакансий, относящихся к сфере продаж (руководители и сотрудники отделов продаж, торговые представители, менеджеры по продажам, различного рода распространители, консультанты и т.д. и т.п.), необходимо в тексте вакансии обязательно в явном виде указать вид распространяемого товара/услуги, а также способ их распространения. Без представления всей полноты указанной информации вакансия будет снята с публикации.

2.6. Необходимо, чтобы указанный при регистрации email-адрес пользователя был активен. Внимательно следите за состоянием Вашего почтового ящика, а также регулярно просматривайте его содержимое. На него могут быть высланы уведомления от администрации ресурса, на которые в свою очередь иногда нужно будет оперативно отреагировать. Если же Ваш почтовый ящик по каким-то причинам оказался недоступным (например, если при отправке писем на Ваш адрес приходит отчет об ошибке от почтового сервера вида “User unknown”, “No such user”, “Account does not exist” или т.п.), в таком случае учетная запись пользователя подлежит удалению вместе со всеми опубликованными объявлениями.

При прохождении регистрации на ресурсе недопустимо использование специальных сервисов, позволяющих скрывать / заменять действующий email-адрес пользователя (в т.ч. сервисов, осуществляющих создание временных почтовых ящиков, сервисов перенаправления почты, а также различного рода анонимайзеров и т.п. инструментов). Учетные записи, созданные с использованием указанных специальных сервисов подлежат удалению вместе со всеми опубликованными объявлениями.

2.7. По каждой публикуемой вакансии необходимо правильно выбирать тематические разделы. При этом тематический раздел следует выбирать исходя из требований и обязанностей по каждой конкретной должности (вакансии), а не исходя из профиля деятельности самой компании-работодателя. Так, например, вакансия «Повар в школьную столовую» имеет отношение только к «Общественному питанию», и не имеет никакого отношения к разделу «Образование, наука», даже несмотря на то, что соискателю предлагается работать на территории школы.
Аналогичным образом вакансия «Бухгалтер», опубликованная туристической фирмой, не должна попадать в раздел «Туризм и гостиничный бизнес». Правильным разделом для такой вакансии будет «Бухгалтерия, аудит». И т.д., и т.п.

2.8. Текст объявления должен удовлетворять общепринятым нормам русского языка (правилам правописания, расстановки знаков препинания). В противном случае объявление может быть отредактировано либо снято с публикации модератором.

2.9. Администрация ресурса не несет ответственности за достоверность информации (в том числе контактных данных), публикуемой в объявлениях. Своевременная актуализация информации, проверка, поиск и устранение возможных опечаток в объявлениях – являются задачами автора соответствующего объявления. Данный абзац имеет место и в случаях, когда речь идет о платном размещении объявлений или размещении вакансий на баннерах.

2.10. Если публикация нового объявления с вакансией либо поднятие имеющегося объявления с вакансией имеют своей целью не закрытие уже имеющейся вакансии (т.е. свободного рабочего места / должности), а только лишь пополнение базы резюме и/или кадрового резерва, то в этом случае работодателю (пользователю, с учетной записи которого было подано данное объявление) требуется в обязательном порядке указать это обстоятельство в тексте объявления. То же самое касается и ситуаций, когда вакансия планируется в ближайшем будущем (например, работающий сотрудник планирует уйти в декретный отпуск), в этом случае в объявлении следует указать ориентировочные сроки, когда вакансия будет открыта по факту и/или когда работодатель будет реально готов трудоустроить подходящего кандидата.

3. ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

3.1. Запрещается публиковать объявления-вакансии сетевого маркетинга в любом другом разделе, кроме раздела «Многоуровневый маркетинг». В случае нарушения этого правила объявление будет удалено без предупреждения.

3.2. Недопустимы излишне краткие объявления, а также объявления, составленные из общих слов, по содержанию которых не понятно, о чем вообще идет речь («дополнительную информацию о работе мы вышлем всем желающим по электронной почте», «подробности на собеседовании» и т.д.).

3.3. Запрещается публикация объявлений-лохотронов и пирамид любого вида, запрещается размещать на сайте объявления рекламного характера под видом вакансий / резюме / частных объявлений о репетиторстве.

3.4. Запрещается указывать контактные данные по вакансии в любом другом поле, кроме поля «Контакты».

3.5. Запрещено публиковать/поднимать одну и ту же вакансию чаще 1 раза в 4 дня. Пользуйтесь кнопкой «Поднять вакансию» в личном кабинете, кнопка активируется автоматически по истечении 4 дней с момента последнего поднятия вакансии. Недопустимы удаление вакансии и ее повторная публикация с целью обхода данного пункта правил (досрочное достижение вакансией более высоких позиций в списке). Публикация нескольких копий одной и той же вакансии так же недопустима.

Внимание! Однотипные вакансии, отличающиеся лишь очень ограниченным набором признаков, следует публиковать в одном объявлении, перечисляя отличия в формате списка. Например, заголовок объявления указывается: Менеджер по продажам (Новгородская область), а далее в тексте вакансии в поле «Описание» следует указать перечисление отличий признака (района): Требуются менеджеры по продажам в: Батецкий район, Солецкий район, Крестецкий район.

3.6. Запрещается злоупотребление ВЕРХНИМ РЕГИСТРОМ в тексте объявления. Использование ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА допустимо только в заголовке объявления. Остальные поля должны быть оформлены традиционно.

3.7. Запрещается публикация ссылок на сторонние сайты. Это касается как самих URL-адресов, так и любых рекомендаций посетить сторонний интернет-ресурс. Упоминание в тексте объявления названий юридических лиц вида ООО «Слово.ру» (и аналогичных) также приравнивается к публикации ссылки. Исключения по данному правилу возможны при платном размещении (закрепление объявления либо размещение баннера) по согласованию с администрацией сайта. Исключение из данного пункта: государственные учреждения в текстах публикуемых ими вакансий могут указывать прямую ссылку на страницу официального сайта государственного учреждения, где опубликована информация о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей / конкурсов о включении в кадровый резерв.

3.8. Категорически запрещается регистрировать и / или использовать несколько учетных записей для публикации вакансий одной компании. Под компанией в данном случае понимается одно или несколько юридических лиц, тесно связанных между собой тем или иным образом (общим брендом / торговой маркой, общностью учредителей, руководителей либо первых лиц и т.д. и т.п.). Принятие решения об отнесении нескольких юрлиц к одной компании является прерогативой администрации сайта. Независимая работа подразделений компании (филиалов, офисов, отделов и т.п.) или отдельных сотрудников не является основанием для регистрации и / или использования дополнительных учетных записей. Исключения – см. пункт 5.4.

3.9. Категорически запрещается публиковать объявления следующих направлений: эскорт-услуги, эротический танец (в том числе Go-Go и т.д.), стриптиз, эротический массаж, топлесс фото / видео съемки, эротика в видео чатах, интим-услуги, секс по телефону и т.п.

3.10. Запрещается требовать от соискателя отправки его фотографии. Разрешены формулировки типа «фото приветствуется», «желательно с фото» и т.п. Отправка фото не должна фигурировать в качестве обязательного требования. Исключением для данного пункта правил могут являться только вакансии, для которых в текущий момент времени применены платные услуги (закрепление вакансии на сайте и/или размещение баннера с вакансией – см. наш калькулятор услуг).

3.11. Запрещается в тексте вакансии использовать знаки препинания и другие символы не по назначению, например, с целью выделения объявление среди других (вместо этого пользуйтесь закреплением вакансий). Злоупотребление знаками препинания также недопустимо. Пример: « ### Требуется сотрудник ### », «Срочно!!!!!!!! требуется сотрудник».

3.12. Запрещается публиковать объявления, прямо или косвенно нарушающие законы Российской Федерации, в том числе «Кодекс РФ об административных правонарушениях» (КоАП), «Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)». Объявления, опубликованные с нарушением, могут быть отредактированы, а также сняты с публикации без предварительного уведомления. Полную ответственность за содержание объявления, а также его соответствие либо несоответствие законам Российской Федерации несет его автор. Автор (податель объявления о вакансии), соглашаясь с данными правилами публикации (а именно – осуществляя любое из перечисленных действий – регистрацию на сайте, добавление, публикацию, редактирование, поднятие объявления с вакансией), обязуется незамедлительно и в полном объеме компенсировать Администрации ресурса любые штрафы и/или административные взыскания, наложенные на Администрацию ресурса (в т.ч. на юрлицо, учредителя и/или главного редактора сетевого СМИ) в связи с нарушением пользователем настоящего пункта правил.

3.13. Запрещается публиковать объявления, прямо или косвенно связанные с азартными играми, тотализаторами, букмекерской деятельностью.

3.14. Запрещается публиковать более 2 (двух) объявлений-резюме на одну учетную запись. Каждое из объявлений может быть размещено не более чем в 5 (пяти) подходящих тематических подразделах. Недопустимо дублирование одного и того же объявления-резюме, в том числе с использованием перефразирования, регистрации нескольких учетных записей и т.п.

Объявление-резюме должно содержать в себе максимально подробную информации о кандидате на вакантную должность (см. наименования полей, а также примеры по их заполнению на странице добавления резюме). В том случае, если информация о кандидате на вакантную должность (соискателе) представлена в заведомо неполном и/или недостаточном объеме, объявление подлежит снятию с публикации.

Объявление-резюме должно удовлетворять общепринятым нормам русского языка (правилам правописания, расстановки знаков препинания). В противном случае объявление-резюме может быть снято с публикации.

3.15. Запрещается публиковать рекламу (предложение услуг и т.п.) под видом вакансий, резюме, объявлений о частных репетиторских услугах. Бесплатная публикация резюме должна предполагать поиск вакантной должности, но не поиск заказов либо клиентов. Исключение – предложение частных услуг репетиторства, для этого у нас на сайте есть соответствующий раздел “Репетиторы”.

3.16 Если в email-адресе пользователя, на который зарегистрирована учетная запись (либо который опубликован в тексте вакансии в качестве контактного), установлен автоответчик, рассылающий в ответ на любое входящее сообщение текст, содержащий ссылки на подозрительные сайты или любое другое сомнительное содержимое, такая учетная запись подлежит деактивации. Степень сомнительности содержимого, рассылаемого автоответчиком, определяется модераторами ресурса.

3.17 Запрещено без предварительного согласования с администрацией ресурса публиковать вакансии, связанные прямым либо косвенным образом с политической агитацией, выборами, сбором подписей в поддержку кандидатов, предвыборными компаниями и т.д. и т.п. По вопросам согласования подобных публикаций следует обращаться на email технической поддержки ресурса.

3.18 Категорически запрещается предоставлять третьим лицам во временное пользование (а также продавать, покупать, сдавать внаём и т.д.) доступ к сервисам ресурса https://rabota.nov.ru со своей зарегистрированной на ресурсе https://rabota.nov.ru учетной записи, а равно и со своего сетевого устройства и/или из своего сетевого сегмента компьютерной сети (со своего IP-адреса, из своей подсети и т.д.).

3.19. Категорически запрещается посредством опции “Редактирование” заменять текст одной вакансии текстом совершенно иной вакансии. Допустимо использование опции “Редактирование” только для внесения незначительных (т.е. не меняющих её сути) правок в текст вакансии.

3.20. Запрещается публиковать объявления о волонтерстве (работа без значимого материального вознаграждения) в любом другом разделе, кроме раздела «Волонтерство, добровольчество». В случае нарушения этого правила объявление может быть отредактировано или удалено без предупреждения.

4. НЕ ПРИВЕТСТВУЕТСЯ:

4.1. Не приветствуется размещение вакансий, связанных прямым или косвенным образом с продажей, рекламой, распространением или производством алкоголя (в том числе слабоалкогольных напитков и пива), табака, курительных смесей, электронных сигарет, парообразователей, вейпов и т.д., и т.п.

4.2. Не приветствуется размещение вакансий, связанных прямым или косвенным образом с продажей, рекламой, распространением или производством мясной продукции и изделий из кожи/меха.

4.3. Не приветствуется размещение вакансий, связанных прямым или косвенным образом с продажей, рекламой, распространением или производством различных биологических стимуляторов – начиная от феромонов, заканчивая специализированным спортивным питанием (смеси для наращивания мышечной массы, стероиды и т.п.).

4.4. Не приветствуется размещение объявлений, связанных прямым или косвенным образом со ссудным процентом (кредиты, займы и т.д.), вторичным рынком ценных бумаг, биржей, форексом, так называемой «криптовалютой», прочими аналогичными видами финансовой деятельности. Также не приветствуется размещение объявлений, связанных прямым или косвенным образом с азартными играми, тотализатором, букмекерством и т.п.

4.5. Не приветствуется размещение вакансий, связанных прямым или косвенным образом с разносной торговлей, торговлей без стационарно закрепленного фактического месторасположения торговой точки.

5. ПЛАТНЫЕ УСЛУГИ

5.1. Публикация объявлений на https://rabota.nov.ru осуществляется платно для следующих категорий лиц, сфер деятельности:
1) физические и юридические лица, деятельность которых связана с подбором персонала, рекрутингом, аутсорсингом либо аутстаффингом персонала;
2) физические и юридические лица, занимающиеся подбором персонала для двух и более компаний. К данному подпункту также относятся все случаи, когда имеют место несколько юридических лиц (ИП, ООО), связанных между собой. В том числе через общий бренд, общих руководителей и/или учредителей.
3) физические и юридические лица, самостоятельно предоставляющие трудоустройство либо оказывающие помощь с трудоустройством на условиях аренды (транспортных средств, коммерческих помещений, земельных участков).
4) физические и юридические лица, оказывающие помощь с трудоустройством водителям (владельцам, арендаторам легковых и грузовых транспортных средств), курьерам на условиях оказания информационных услуг, либо оказывающие содействие по вступлению в подобного рода системы, программы и/или договорные отношения (диспетчерские, колл-центры, службы заказа такси, сотрудничество в рамках Яндекс.Такси, Яндекс.Еда, Яндекс.Маркет и т.д., и т.п.).
5) физические и/или юридические лица, связанные прямым либо косвенным образом с интернет-ресурсами или средствами массовой информации аналогичной (работной) тематики. В том числе связанные через общий бренд и т.д., и т.п.
6) физические и/или юридические лица, деятельность которых связана прямым либо косвенным образом с телемаркетингом, продажей или рекламой услуг третьих лиц, информированием об услугах третьих лиц. Примеры вакансий: оператор колл-центра, удалённый консультант и т.д., и т.п.
7) физические и/или юридические лица, деятельность которых связана прямым либо косвенным образом с охранными услугами, аутсорсингом персонала для охраны объектов.
8) физические и/или юридические лица, деятельность которых связана прямым либо косвенным образом с банковкой деятельностью, с деятельностью микрофинансовых организаций, с выдачей кредитов и займов, консультированием по вопросам выдачи кредитов и займов, и т.д., и т.п.
9) юридические лица, организованные в форме акционерного общества (АО, ПАО), а также юридические лица, учредителем / выгодополучателем которых является акционерное общество.
10) все физические и юридические лица, а также группы компаний (юридических лиц), для которых ранее администрацией ресурса было принято решение об отказе в бесплатном доступе к публикации вакансий в соответствии с п. 6.5 правил публикации.
11) все юридические лица, учредителем и/или выгодополучателем которых является (в том числе) иностранное юридическое лицо, гражданин иностранного государства.
12) вакансии, связанные прямым либо косвенным образом с политической агитацией, выборами, сбором подписей в поддержку кандидатов, предвыборными компаниями и т.д. и т.п. могут публиковаться на Сайте только на платной основе. Например, в рамках платных услуг по вакансиям (по ссылке приведён расчёт стоимости рекомендуемого набора услуг: публикация и закрепление вакансии + посты ВК, сроком на 1 месяц).

Стоимость услуг обсуждается с каждым лицом индивидуально.

При публикации вакансий лицом должны указываться собственные контактные данные. Если же требуется указать другие контактные данные (например, прямые контакты работодателя либо контакты другого кадрового агентства) – данная услуга должна оплачиваться дополнительно. Таким образом, данный абзац означает, что один платный доступ к публикации не предусматривает совместного использования несколькими организациями.

5.2. Публикация вакансий для работы в других регионах России, включая вакансии по работе вахтовым методом в других регионах России, является платной услугой.

5.3. Публикация вакансий компаний из других регионов России, не имеющих офиса в Великом Новгороде, является платной услугой.

5.4. Пользователю https://rabota.nov.ru (организации либо физическому лицу) при необходимости могут быть предоставлены в качестве платной услуги дополнительные учетные записи для публикации объявлений с вакансиями. При этом вакансии, публикуемые с разных учетных записей, не должны дублироваться. Стоимость услуги определяется индивидуально.

5.5. Наличие у пользователя оплаченного доступа к публикации не означает возможность безнаказанного нарушения правил публикации ресурса. Если пользователь неоднократно грубо нарушает правила публикации ресурса, оплаченный им доступ к публикации может быть прекращён досрочно в связи с допущенными им нарушениями правил. В этом случае услуги по предоставлению доступа считаются оказанными в полном объеме, частичный возврат неиспользованных средств не предусматривается: средства будут перенаправлены в счёт оплаты работы модераторов ресурса.

6. ПРАВО АДМИНИСТРАЦИИ САЙТА:

6.1. Администрация оставляет за собой право изменять и/или дополнять настоящие правила в любой момент времени без предварительного уведомления посетителей и зарегистрированных пользователей сайта.

6.2. Администрация оставляет за собой право помечать особым образом вакансии, не соответствующие правилам сайта.

6.3. Администрация оставляет за собой право удалить опубликованную на сайте вакансию, текст которой нарушает настоящие правила.

6.4. Администрация оставляет за собой право временно заблокировать доступ к сайту для посетителей, неоднократно нарушивших настоящие правила.

6.5. Администрация оставляет за собой право отказать любому физическому или юридическому лицу в бесплатной и/или платной публикации объявлений на сайте, в том числе без объяснения причин.

6.6. Администрация принимает те или иные свои решения, руководствуясь собственной мерой понимания общественной пользы и вреда.

6.7. Администрация имеет право в любой момент запросить у пользователя, зарегистрировавшегося на сайте и/или добавившего объявление в раздел “База вакансий”, информацию о юрлице (работодателе), которое представляет данный пользователь, включая (но не ограничиваясь указанным далее списком): наименование юридического лица, ИНН, ОГРН, сфера деятельности, коды ОКВЭД, адрес фактического месторасположения и т.д., а также иные сведения, требуемые для осуществления функций модерирования и администрирования ресурса. Для подтверждения подлинности информации могут быть дополнительно запрошены сканы соответствующих документов юридического лица (свидетельство о регистрации, выписка из налоговой и т.п.). Запрашиваемая информация будет использована исключительно для целей поддержания порядка на ресурсе https://rabota.nov.ru, а также для контроля за соблюдением настоящих правил публикации.

6.8. Администрация осуществляет сбор, хранение, обработку данных об активности зарегистрированных пользователей с целью контроля за соблюдением настоящих правил публикации.

6.9. Администрация вправе по своему усмотрению осуществлять пессимизацию (т.е. искусственное снижение позиции) объявлений, публикуемых работодателем (создателем или пользователем учетной записи / работодателем / представителем работодателя) либо временную деактивацию учетной записи в случае наличия просроченной задолженности за фактически оказанные услуги.

7. ПОЛИТИКА ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ7.1 Термины и определения

Сайт – ресурс, доступный в сети Интернет по URL-адресу https://rabota.nov.ru, являющийся официально сетевым изданием “Rabota.nov – Работа в Великом Новгороде”

Администрация – учредитель настоящего СМИ, а также иные доверенные лица учредителя, которым поручено выполнение функций Администрации Сайта.

Посетитель – лицо, хотя бы однажды получившее доступ к содержимому страниц Сайта посредством использования специализированного программного обеспечения для работы в сети Интернет (например, посредством веб-браузера).

Зарегистрированный Пользователь – Посетитель Сайта, прошедший процедуру регистрации на Сайте, активировавший свою учетную запись, а также получивший возможность авторизации на сайте под своим логином и паролем.

Объявления – объявления Сайта, добавляемые на сайт Администрацией и/или Зарегистрированными Пользователями. К Объявлениям относятся: объявления с вакансиями, резюме, объявления о репетиторстве, объявления об образовательных курсах, комментарии, сообщения в публичной гостевой книге Сайта и т.д.

Сервисы – сервисы Сайта, позволяющие Посетителям и/или Зарегистрированным Пользователям просматривать, добавлять, модифицировать, удалять а также комментировать Объявления на Сайте.

Техническая поддержка – доверенные лица учредителя настоящего СМИ, которым поручено выполнение функции взаимодействия с Посетителями Сайта посредством email-переписки с использованием адреса support@novjob.ru для приёма и передачи электронных писем.

Правила публикации – электронный документ, размещенный в сети Интернет по URL-адресу https://rabota.nov.ru/, описывающий обязательные для соблюдения требования к текстовым объявлениям и другим материалам, публикуемым на Сайте, а также содержащий в себе настоящую Политику обработки персональных данных.

Обработка – сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение.

7.2 Основные положения:

Настоящая Политика обработки персональных данных действует в отношении всей информации, которую Администрация Сайта получает либо может получить от Посетителей Сайта в ходе их осознанного либо неосознанного (автоматического) взаимодействия с Сайтом и Сервисами Сайта. Данная информация включает в себя в том числе информацию из приведенного ниже перечня:

– ФИО, пол, возраст, дата рождения, номер телефона, сведения об образовании, должность, адрес электронной почты, а также иная информация, вводимая Посетителем в веб-формах регистрации, авторизации на Сайта / формах добавления / редактирования информации либо добавляемая им для публикации в качестве составной части Объявления.

– IP-адрес, IP-подсеть, файлы cookies , информация о параметрах ПО (браузера) и компьютера пользователя, информация о местонахождении (геолокация), информация о запрашиваемой странице, информация о времени визита, а также времени и последовательности событий и совершаемых Посетителем либо Зарегистрированным Пользователем Сайта действий в ходе взаимодействия Сайтом, использования Сервисов Сайта.

Администрация Сайта наделяется правом производить Обработку информации, полученной от Посетителей Сайта и/или Зарегистрированных Пользователей Сайта.

Администрация Сайта может использовать информацию, полученную от Посетителей Сайта и/или Зарегистрированных Пользователей Сайта в маркетинговых целях (в том числе сбор информации для ретаргетинга), а также в целях продвижения услуг Сайта, в том числе для рассылки сервисных и/или рекламных сообщений по email либо в виде sms-сообщений.

В случае несогласия Посетителя Сайта с настоящими Условиями использования и/или Политикой обработки персональных данных Посетитель обязан покинуть Сайт, а также прекратить любое дальнейшее использование Сайта. Пользуясь Сайтом, Сервисами Сайта, Посетитель Сайта дает свое полное и безоговорочное согласие с настоящей Политикой обработки персональных данных и Условиями использования Сайта.

Настоящая Политика обработки персональных данных действительна только для Сайта. Администрация Сайта не несет ответственности за сторонние сайты третьих лиц, на которые пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.

Администрация Сайта в общем случае не проверяет достоверность информации, предоставляемой и/или публикуемой Посетителями и Зарегистрированными Пользователями Сайта, не осуществляет проверку либо контроль их дееспособности. Администрация Сайта не несет ответственности за материалы и/или комментарии, добавляемые Посетителями и Зарегистрированными Пользователями Сайта.

7.3 Цели сбора и обработки персональных данных:

– Администрация Сайта осуществляет сбор статистики действий Зарегистрированных Пользователей в целях контроля за соблюдением действующих Правил публикации.

– Администрация Сайта по поручению Зарегистрированных Пользователей Сайта осуществляет (в том числе автоматическую и/или автоматизированную) публикацию добавленных и/или присланных Пользователями Объявлений и комментариев в соответствии с действующими Правилами публикации.

– Администрация Сайта может использовать информацию, полученную от Посетителей и Зарегистрированных Пользователей Сайта в целях рекламы и продвижения услуг Сайта.

В отношении персональной информации Администрацией Сайта сохраняется ее конфиденциальность, кроме случаев добровольного предоставления Посетителями и Зарегистрированными Пользователями информации о себе для общего доступа неограниченного круга лиц (например, в случае публикации объявления-резюме).

При использовании отдельных Сервисов Зарегистрированный Пользователь соглашается с тем, что определённая часть его персональной информации становится общедоступной (например, в случае публикации НЕанонимного комментария либо записи в публичной гостевой книге Сайта).

Администрация Сайта вправе передать персональную информацию пользователя третьим лицам в следующих случаях:

– Посетитель выразил свое согласие на такие действия.
– Передача информации необходима в рамках использования Посетителем определенного Сервиса либо для оказания Посетителю определенной услуги.
– Передача информации предусмотрена Российским или иным применимым законодательством в рамках установленной законодательством процедуры.
– Такая передача информации происходит в рамках продажи или иной передачи бизнеса (полностью или в части), при этом к приобретателю переходят все обязательства по соблюдению условий настоящей Политики обработки персональных данных применительно к полученной им персональной информации.
– В целях обеспечения возможности защиты прав и законных интересов Администрации Сайт или третьих лиц в случаях, когда Посетитель нарушает Правила публикации Сайта.

7.4 Изменение пользователем персональной информации:

Пользователь вправе в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную им персональную информацию или её часть самостоятельно либо, в случае если самостоятельное изменение недоступно, посредством отправки соответствующего запроса на email Техническую поддержку. Контакты Технической поддержки опубликованы в правом нижнем углу каждой страницы Сайта. Ниже приводим сводный перечень форм для ввода данных на сайте, которые содержат или могут содержать персональные данные:

1) Форма регистрации на сайте: https://rabota.nov.ru
Цель обработки: регистрация и учёт пользователей на сайте.
Типы данных: отображаемое имя, email, телефон.
Самостоятельное изменение этих данных пользователем не предусмотрено. Для внесения изменений (в т.ч. для удаления) указанных персональных данных пользователю потребуется обратиться – обязательно: с соответствующего email-адреса – на электронную почту Техподдержки.

2) Форма добавления резюме: https://rabota.nov.ru
Цель обработки: публикация резюме пользователя в открытом доступе.
Типы данных: все вводимые пользователем сведения (свободная форма) для резюме, включая, но не ограничиваясь следующим перечнем: ФИО, возраст, образование, опыт работы, занимаемые должности, информация о работодателях, навыки, сертификаты, дипломы, личные качества, телефон, email.
Пользователю доступно самостоятельное редактирование (изменение) и удаление объявления-резюме.
В случае возникновения трудностей с самостоятельным управлением введенными ранее данными, пользователю следует обратиться на email Технической поддержки.

3) Форма добавления вакансии: https://rabota.nov.ru
Цель обработки: публикация вакансии в открытом доступе.
Типы данных: вводимые пользователем данные в поле “Контакты”(свободная форма), включая, но не ограничиваясь следующим перечнем: ФИО, должность, email, другие способы связи с контактным лицом.
Пользователю доступно самостоятельное редактирование (изменение) и удаление объявления-вакансии.
В случае возникновения трудностей с самостоятельным управлением введенными ранее данными, пользователю следует обратиться на email Технической поддержки.

4) Форма добавления записи в гостевую книгу: https://rabota.nov.ru
Цель обработки: публикация записи в гостевой книге сайта.
Типы данных: отображаемое имя (если выбран соответствующий переключатель), по умолчанию запись оставляется анонимно для всех посетителей сайта, кроме администратора.
Пользователю недоступно самостоятельное изменение или удаление записей в гостевой книге.
Для изменения/удаления персональных данных в гостевой книге пользователю следует обратиться на email Технической поддержки.

5) Форма добавления объявления о репетиторстве: https://rabota.nov.ru
Цель обработки: публикация объявление о репетиторстве в открытом доступе.
Типы данных: все вводимые пользователем сведения (свободная форма) для объявления о репетиторстве, включая, но не ограничиваясь следующим перечнем: ФИО, дата рождения, возраст, образование, опыт работы, занимаемые должности, навыки, сертификаты, дипломы, личные качества, место проведения занятий, телефон, email.
Пользователю недоступно самостоятельное изменение или удаление объявлений с резюме.
Для изменения/удаления персональных данных в объявлении пользователю следует обратиться на email технической поддержки с email адреса, соответствующего логину учетной записи, с которой было добавлено объявление, а также с обязательным указанием прямой ссылки на него.

6) Форма добавления комментария к вакансии: см. страницу каждой конкретной вакансии (если комментирование не отключено автором)
Цель обработки: публикация комментария к вакансии в открытом доступе.
Типы данных: отображаемое имя.
Пользователю недоступно самостоятельное изменение или удаление комментариев.
Для изменения/удаления персональных данных в комментариях к вакансиям пользователю следует обратиться на email Технической поддержки, с обязательным указанием прямой ссылки на вакансию, а также указанием конкретного комментария.

7.5 Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей

Администрация Сайта принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации Зарегистрированных Пользователей от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

7.6 Изменение Политики конфиденциальности.

Администрация Сайта имеет право вносить изменения в настоящую Политику обработки персональных данных. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Политики обработки персональных данных вступает в силу с момента ее публикации на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией.

8. УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ8.1 Условия использования

8.2 Расценки на услуги, прочие условия

Указанные на сайте расценки на услуги сами по себе не являются условиями публичного договора по смыслу ст. 426 ГК РФ, а также не являются публичной офертой по смыслу ст. 437 ГК РФ. (см. п. 6.5 правил публикации – право администрации ресурса на отказ).

Выполнение работ (оказание услуг) может осуществляться по предоплате либо по постоплате. Выбор способа взаимодействия с заказчиком (работа по предоплате либо по постоплате) определяется по усмотрению исполнителя.

Алгоритм работы по предоплате:
Получение запроса на услуги -> выставление счёта -> оплата счёта -> запуск услуг в работу.
Выставленный для конкретного контрагента счёт на оплату, где в назначении платежа указывается вся значимая информация по условиям сделки (услугам и их стоимости), следует считать офертой (по смыслу ГК РФ, ст. 435), а его оплату акцептом данной оферты, если законом или заключенным договором не предусмотрено иное.

Алгоритм работы по постоплате:
Получение заказа на услуги (инструкция: Как оформить заказ на платную услугу?) -> Запуск заказа в работу + выставление счёта на оплату -> Оплата счёта.
При получении исполнителем по электронной почте письма (писем) от потенциального заказчика, явно свидетельствующим о намерении совершить сделку (заказать услуги, заключить договор, оферту и т.д.) и содержащего в себе всю необходимую и достаточную для запуска заказа в работу информацию, исполнитель вправе сразу выставить счёт на оплату и запустить заказ в работу, не дожидаясь поступления оплаты. В выставляемом счёте на оплату при этом должна быть прописана вся значимая информация по заказу: набор услуг, стоимость, сроки и т.д. Выставленный счёт на оплату подлежит оплате в полном объеме.

Если присланной потенциальным заказчиком информации недостаточно для запуска заказа в работу, исполнитель вправе запросить недостающую информацию. Далее схема взаимодействия аналогична приведенной выше.